龙8登录龙8登录长三角城市群是中国经济最活跃、发展最成熟的区域之一，拥有先进的制造业、服务业和文化产业，吸引了大量国内外企业和人才聚集，同时也吸引了大量应届生前往就业。本报告旨在分析长三角城市群应届生的就业现状、就业机会、就业流向与趋势特点，并针对长三角毕业生的就业与培养留存提出建议。

　　通过对应届生在长三角城市群的就业情况进行深入研究，为政府、高校、企业和应届生提供有针对性的建议和指导，促进应届生高质量就业和长三角城市群青年人才的可持续发展。

　　长三角三省一市不断优化人才政策，进一步提高对青年人才的开放度和集聚度，2023年是“长三角一体化战略”被提出的第20年，也是它被提升为国家战略的第5年，作为中国经济的焦点之一，长三角也吸引了越来越多的人才落地发展。

　　猎聘大数据显示，2024年一季度校招新发职位城市TOP10榜单中，长三角有四城上榜，节点城市上海杭州苏州南京释放应届生需求占比达到近三成。与其他城市群相比，长三角27城表现亮眼，24年校招需求以33.2%遥遥领先。

　　长三角城市群内，互联网仍然是吸纳应届生就业的主力行业，提供的校招岗位占比达两成，但在近年也出现不同程度的需求下滑。另一方面，机械制造、电子通信、金融、医疗等传统行业也带来大量的校招岗位。今年以来，长三角的传统优势行业如专业服务、消费品、贸易物流、文化传媒等行业的校园招聘规模在逐步上升。

　　随着线上消费习惯养成，新业态的逐步发展，后疫情时代环境的变化，游戏、电子商务、会展服务等行业就业热度大幅升温。从长三角释放应届生需求增速最高的细分领域看，23年应届生职位同比增长的行业主要为培训服务、游戏、环保、电商，广告会展等领域。一些新兴领域如新能源汽车、碳中和环保、科技金融等产业的需求增速也较大。

　　长三角应届生热招岗位除职能基础类岗位外，算法工程师、Java等技术类岗位需求释放。从岗位需求的增长情况看，由于长三角地区中国民营经济发达，商业运营人才需求量巨大，运营类岗位如新媒体运营、电商运营岗人才需求增速较快。

　　随着战略性新兴产业成为各城市发展的“主引擎”，企业对于高素质人才的需求增加，长三角城市群内，从对硕博类毕业生热招行业的TOP排名看，半导体/集成电路硕博毕业生需求最旺，占比为16%；此外，金融、制药等专业门槛较高的领域对硕博毕业生的需求也较大；一些新兴产业如新能源、汽车、生物技术、人工智能领域对硕博毕业生需求更为突出。

　　热招岗位方面，技术类、研发类岗位如算法工程师、嵌入式软件开发、半导体技术工程师、模拟芯片设计工程师、C++等岗位需求旺盛。

　　随着城市迈入高质量发展的快车道，企业对高素质人才的需求水涨船高。重点岗位学历要求明显提升，猎聘大数据显示，全国范围内有明确学历要求的职位中，本硕博人才需求已接近或超80%，而长三角这一数字更是高于全国平均水平，2024年一季度达到80.7%，且连续四年高于全国均值。

　　其中长三角博士需求占比稳步增加，24年达到1.5%。对比来看，浙江省博士人才需求近年保持高位，需求占比高于长三角及全国平均水平，对高质量人才的渴求更为强烈。

　　长三角地区外资企业数量较多，与金融行业的国际化程度更高相关联，所以商科相关专业人才需求量巨大，工商管理会计学、市场营销、国际贸易、金融类专业毕业生备受关注。同时，由于长三角地区是中国民营中小企业最集中和最发达的区域，民营企业也是吸纳应届生的主要来源，另外，外企和中外合资企业在长三角地区对应届生的就业贡献也高于全国平均水平（22.6%17.4%）。

　　猎聘大数据显示，长三角毕业生期望年薪整体高于全国水平，2024届毕业生平均期望年薪达到12.47万元，其中本硕博期望年薪分别为9.53万元、21.02万元和37.93万元，除博士期望薪酬趋于稳定外，期望薪酬总体呈下降趋势，进一步表明毕业生求职更加积极务实。

　　在猎聘针对企业端开展的专项调研中，多数企业表示在选拔毕业生时，更看重毕业生的实习经历和社会实践，这项占比达到76.38%。

　　而另一项调研结果显示，大部分毕业生都十分重要经验积累和技能学习，为求职积极做好相关准备，其中实习、参加就业指导、学习行业和职场知识，向前辈取经等是最常见的方式方法。2024届毕业生中，拥有1段及以上实习经历的占比93.53%。

　　新一线城市发展动力强劲，人才吸引力攀升。猎聘大数据显示，新一线城市对毕业生的吸引力已超过一线城市。

　　作为我国经济发展最活跃、开放程度最高、创新能力最强的区域之一，长三角对毕业生的吸引力呈持续增加趋势。长三角地区本身有着丰富的高教资源，省际之间互动合作较多，加上各大城市人才政策的助力，毕业生大多愿意留在本省或长三角，猎聘大数据显示，2022-2024年期间，毕业生投递长三角的比例持续增加，从25.3%增长到27.9%。

　　具有良好的教育经历、专业技术知识和创造性劳动能力的高校毕业生是重要的区域人才资源，长三角城市群作为一个整体，2024届毕业生的意向留存率达到64.8%。这表明，长三角城市群已形成良性的人才留存氛围和流动机制，本土高校培养出来的人才尽量留在当地或周边城市。

　　作为长三角城市群的中心城市，上海市吸引了长三角近20%的高校毕业生，杭州、南京等地作为长三角城市群的重要节点城市也吸引了大量毕业生，这一比例分别达到12%、8.8%。

　　这表明，长三角大量毕业生在就学地长期学习生活后，倾向于在就学地周边就业，或流入同等和更高等级地区就业。长三角城市群内的其他城市如苏州、无锡宁波等，也具有一定的就业吸引力。离开了长三角，北京是毕业生们的第二选择，其次为深圳广州。

　　以上海、杭州、南京、合肥4个最具代表性的城市为例：这4个城市的应届生，选择留在求学城市开启职业生涯的比例远远超过其他城市。其中上海的应届生意向留存率高居榜首，为45.8%；合肥与南京的应届生留存率基本相当，杭州为37%。

　　具体来看，在杭州高校毕业生期望工作的前十个城市中，省会杭州与地级市之间双向循环流动的格局，而合肥作为安徽省会城市呈现向心辐合的特点。

　　从猎聘大数据来看，长三角地区2024年校招生对进入互联网行业的求职意向减弱，转而向新兴产业如半导体、生物技术、云计算领域的进入意愿正在逐步上升，随着制造业相关行业快速发展，汽车制造、工业自动化等领域的就业热度升温。技术驱动、高成长潜力、创新导向行业越来越受到青年人才关注。